Внеплановая спецоценка условий труда при совмещении профессий (должностей)?


Вопрос:

Приняли на работу машиниста экскаватора, через месяц на него возложили обязанности машиниста скрепера, а еще через 3 месяца - обязанности водителя автомобиля. Ранее на каждом из этих трех рабочих мест была проведена спецоценка. Нужно ли проводить внеплановую спецоценку в связи с совмещением трех рабочих мест, и если нужно, то в какой срок?

 

Ответ:

В указанной ситуации речь идет не о совмещении рабочих мест, а о совмещении профессий (должностей) (ст.60_2 ТК РФ). Рабочие места остаются прежними.

Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии с ч.1 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

- изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

- наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Таким образом, оформление совместительства (ст.60_1 ТК РФ) или совмещение профессий (должностей) (ст.60_2 ТК РФ) не является основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.


 

Удаление страницы

Вы уверены, что хотите удалить страницу "Внеплановая спецоценка условий труда при совмещении профессий"?