Кем можно работать в строительной сфере

Некоторые строительные профессии уже несколько лет находятся в авангард востребованных.

Исследования показывают, что существует несколько причин отсутствия на рынке труда специалистов. Наиболее важным является плохо функционирующая система профессионального образования. Также стоит отметить и недостаток притока молодежи, не хватает квалифицированных кадров. Узнайте, какие строительные профессии востребованы на рынке труда в 2022 году.

Дефицит строительных профессий в 2022 году

Строительные специальности составляют большую группу в списке дефицитных профессий. Тяжелые условия труда отбивают у людей желание работать в строительстве. Кроме того, в этой отрасли нужны: физическая сила, крепкое здоровье, готовности часто менять место работы. Неудивительно, что в настоящее время для строительных компаний одним из самых неприятных барьеров для ведения бизнеса является нехватка специалистов, в том числе разнорабочих.

Не хватает в основном:

• рабочих на бетоносмесители;
• плиточников;
• плотников и столяров;
• кровельщиков и жестянщиков;
• электриков;
• водителей грузовиков и спецтехники;
• строителей монтажников;
• каменщиков и штукатуров;
• механиков землеройной техники;
• специалистов по отделочным работам;
• сварщиков и слесарей.

Требуются также на работу разнорабочими в Киеве на различные строительные объекты. Дефицит этих профессий усугубляется, с одной стороны, нехваткой выпускников ПТУ, а с другой — нехваткой опытных работников (многие из них уехали за границу, соблазнившись более высокими заработками).

Как выйти из сложившейся ситуации

Можно обучать сотрудников непосредственно в компаниях, но работодатели честно признаются, что на такие проекты нет времени, людей и денег. Но следует также упомянуть, что есть группа производителей строительной продукции, создавших собственные «школы» или курсы, однако это работает лишь частично и, как правило, локально, и не может считаться средством борьбы с дефицитом строительных профессий.

Работодатели должны учитывать большую конкуренцию, если они хотят пополнить свой персонал вышеупомянутыми профессиями. Дефицит заработной платы есть и будет высоким, независимо от региона. Проблему с несколькими вакансиями можно было бы решить на уровне ПТУ и техникумов, но для этого нужны изменения в учебных планах — новые знания, подкрепленные практикой. Работодатели давно этого ждут, но, на данный момент изменений в лучшую сторону не наблюдается. Строительные профессии нужно активно популяризовать и повышать уровень зарплаты.